Bezpečnost uvádějí mezinárodní firmy jako nejsilnější argument, proč provozují své pobočky se specializací na IT či digitální podnikové služby v ČR. Popularita Česka z jejich pohledu roste také díky vysoké kvalitě života, která dokáže přilákat i zahraniční experty, a politické a ekonomické stabilitě. Vyplývá to z průzkumu, který zrealizovala asociace ABSL mezi stovkou mezinárodních firem. „Atraktivita České republiky jako lokality pro založení a provoz centra digitálních podnikových služeb byla vždy dána zejména dostupností a blízkostí ke klíčovým trhům, kvalitou infrastruktury a rovněž optimální časovou zónou umožňující poskytování služeb na globální úrovni. Nyní se ukazuje, že převažují nové důvody, zejména bezpečnost a stabilita země a kvalita zdejšího života,“ říká Jonathan Appleton, ředitel asociace ABSL, a dodává: „Aktivně spolupracujeme s investory, kteří mají Česko v hledáčku a spolu s našimi partnery jim pomáháme se vstupem na český trh. Podle našich odhadů se přínos oboru české ekonomice blíží již ke 20 miliardám eur za rok.“ Bezpečnost země byla důležitým argumentem např. pro společnost Vendavo, která v ČR provozuje své vývojové centrum: „Důraz na bezpečnost všech našich zákazníků a zaměstnanců pro nás byla při hledání destinace zcela klíčová,“ říká Jacob Ringler, šéf vývoje a ředitel českého zastoupení společnosti, a dodává: „Na českém trhu je také skvělá síť odborníků na kybernetickou bezpečnost, nedávno jsme sem proto přesunuli z USA i pozici manažera informační bezpečnosti, který kolem sebe vybudoval úžasný tým.“ Silnou pozici České republiky v IT a digitálních podnikových službách dokládá i nedávný průzkum Grafton Recruitment. Podle něj je Česká republika dokonce zemí s největším podílem pracovníků podnikových služeb na celkovém počtu obyvatel a svou pozici premianta si drží i navzdory vyššímu zdanění práce ve srovnání s okolními zeměmi. „Z průzkumu, do kterého bylo zapojeno 15 zemí, vyplývá, že zatímco např. v sousedním Polsku činí podíl zaměstnanců oboru na celkovém počtu obyvatel země 1 % a v Rumunsku dokonce ještě méně, v ČR se již blížíme ke 2 %, a to i navzdory tomu, že už neplatíme za levnou lokalitu,“ vysvětluje Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment, s tím, že vyšší náklady zde investorům nahrazuje vysoká kvalita. Kvalita života a schopnost trhu přilákat experty i ze zahraničí je dalším důležitým argumentem, který hovoří pro Českou republiku. A nemyslí si to jen samotní zaměstnavatelé, ale i zaměstnanci 90 národností, kteří pro obor pracují. Kvalitu života v Česku v průzkumu ABSL zmínilo 54 % respondentů z řad zahraničních pracovníků, 46 % pak chválilo i dobré finanční ohodnocení. Právě úrovně mezd se týká další prvenství České republiky jako destinace pro firmy z oboru digitálních podnikových služeb. Z dat Grafton Recruitment vyplývá, že ve srovnání se 14 zeměmi, kde tento obor působí, je v ČR největší rozdíl mezi průměrnou mzdou země a průměrnou mzdou na nemanažerských pozicích ve zmiňovaném oboru. Tento rozdíl činí plných 895 eur a ukazuje, jak atraktivní zaměstnání obor kvalifikovaným Čechům a expatům nabízí. Pro srovnání, v Polsku činí tento rozdíl 712 eur, v Portugalsku 701 eur, ve Velké Británii 657 eur, v Rumunsku 466 eur a ve Španělsku dokonce jen 144 eur. „I díky tomu setrvale roste průměrná doba, po kterou zaměstnanci oboru zůstávají u jednoho zaměstnavatele. Meziročně stoupla o 4 měsíce a činí již bezmála 4 roky,“ doplňuje Jonathan Appleton. /kp/
