„Vypnout“ ve volném čase neumí třetina českých manažerů

Nezávislá agentura Heliview Research provedla v letošním roce pro personální společnost Robert Half International průzkum Workplace Survey 2011 v oblasti lidských zdrojů a financí, kterého se zúčastnilo více než 2500 manažerů a manažerek (z toho asi 200 z České republiky) z 11 hospodářsky vyspělých a významných zemí světa (dalšími vybranými státy byly Rakousko, Belgie, Brazílie, Dubaj, Francie, Německo, Itálie, Lucembursko, Švýcarsko a Nizozemsko). V České republice považuje 28 % respondentů za největší zdroj stresu na pracovišti skutečnost, že neumí vypnout ani ve volném čase. Neschopnost oprostit se od pracovních záležitostí je pro manažery spolu s vysokým pracovním vytížením nejčastější příčinou vzniku stresu - funkčního stavu, ke kterému dochází při vystavování organismu mimořádným podmínkám. Ze všech zemí, ve kterých průzkum probíhal, je u nás neschopnost manažerů relaxovat výrazně nejfrektovanější a v porovnání s ostatními dokonce dvojnásobně častější. Výzkum také ukázal, že ve schopnosti neřešit pracovní záležitosti ve volném čase čeští manažeři výrazně zaostávají za svými kolegy v dalších zemích. Například v Rakousku má tento problém 9 % respondentů, v Lucembursku 5 % a v Dubaji 7 %. Nijak výrazně se ale neliší situace v České republice od ostatních států v otázce pracovní zátěže, kterou za hlavní zdroj pracovního stresu označilo 52 % respondentů. To je jen o 2 % více v porovnání s průměrem ve všech sledovaných zemích (50 %). Výrazný rozdíl mezi Českou republikou a ostatními sledovanými zeměmi se projevil v zájmu o komunikaci se zaměstnavatelem na téma rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Zatímco pouze 41 % oslovených manažerů v České republice uvedlo, že probírat tuto otázku se svým nadřízeným by jim nevadilo, v ostatních sledovaných zemích tak odpovědělo 76 % dotazovaných. Rovnováha mezi soukromým a pracovním životem v případě stejných mzdových podmínek a hmotných benefitů je nejpodstatnějším kritériem při volbě zaměstnání pro více jak jednu třetinu dotazovaných manažerů: výsledky výzkumu ukázaly, že 37 % manažerů a manažerek se v případě pracovních nabídek se srovnatelnou mzdou rozhoduje na základě možnosti co nejlépe skloubit pracovní povinnosti se soukromým životem. Tento trend se dlouhodobě projevuje i v České republice, kde to potvrdilo 41 % respondentů. K nástrojům slaďování pracovního a osobního života se mimo jiné řadí využívání zkráceného pracovního úvazku, pružné pracovní doby, možnosti práce z domova, nabídka firemních školek zaměstnancům firmy, případně možnost využití tzv. sick-days (placené volno v případě nemoci). /tes/