Naše firmy postrádají IT odborníky
s dlouhodobými zkušenostmi.
Systémoví integrátoři meziročně
zaznamenávají až 50procentní růst
zájmu o outsourcing – „zapůjčení“
služeb konkrétních specialistů na
krátkodobé a dlouhodobé projekty
zákazníků. Firmy tak získávají
potřebné know-how bez nutnosti
IT odborníky dlouhodobě zaměstnat.
Mezi ty, kteří mají o tyto služby
nejčastěji zájem, patří finanční
instituce, průmyslové závody či firmy
podnikající ve zdravotnictví.
Největší poptávka se soustřeďuje
na služby zkušených programátorů
a specialistů na bezpečnostní a systémová
řešení. Firmy hledají jak jednotlivce,
tak celé týmy, aby nemusely
potřebné specialisty zaměstnávat na
plný úvazek. Pro detailnější představu
o situaci na českém trhu programátorů
a vývojářů v IT: firmy hledají specialisty
do IT celoročně. V databázi
životopisů na www.jobs.cz je kupř.
zaregistrováno 3841 lidí, kteří chtějí
pracovat v IT sféře. Tito specialisté si
zároveň velmi pečlivě vybírají budoucího
zaměstnavatele a mnohdy mají
vysoké požadavky, nejenom platové.
Podniky nejčastěji zvažují outsourcing
IT odborníků pro kratší či střednědobé
projekty. „Počáteční náklady
na nábor zkušených specialistů mohou
být pro mnohé firmy příliš velké. Proto
se zejména u krátkodobých projektů
mohou rozhodnout pro získání odborníka
formou outsourcingu. U dlouhodobých
projektů je již vhodné zvážit
přijmutí odborníka na zaměstnanecký
poměr,“ vysvětluje Jaroslav Pechan
ze společnosti LMC. „Málokterý specialista
se navíc nechá zaměstnat na
krátkou dobu s vidinou nejisté budoucnosti,“
doplňuje ho personální ředitelka
společnosti S&T CZ Olga Svobodová.
Dalším lákadlem outsourcingu
odborníků je jejich odborná úroveň
a flexibilita. Mají mnoholeté
zkušenosti z jiných projektů a přístup
k nejnovějším technologiím.
Zákazníci díky outsourcingu mohou
ušetřit statisíce až miliony korun na
nákladech na vzdělávání IT zaměstnanců.
Školení a certifikační testy
pro Business Intelligence stojí podle
úrovně specializace 100 - 200 000
korun, u technologických certifikací
SAP, CISCO či IBM to bývá o něco
méně. Další investice obvykle směřují
do zlepšování jazykové vybavenosti.
Zaplatit a hlavně motivovat
odborníky je stále dražší. Specialisté
nejvíce oceňují možnost profesního
rozvoje, který zvyšuje jejich
hodnotu na trhu práce. „V žebříčku
firemních benefitů programátoři
staví na první místo školení a certifikace.
Plat je sice stále důležitý,
ale IT odborníci hledí více na možnost
podílet se na zajímavých projektech
a na odborný růst. Mnozí
IT profesionálové proto chtějí pracovat
výhradně pro technologické
firmy, v nichž si na různých projektech
zvyšují svoji kvalifikaci.
Lákají je perspektivy profesního
rozvoje a odborného vzdělávání,
které v netechnologických firmách
nejsou zpravidla tak široké. Hledají
zkušenosti z různých odvětví.
Významnou roli při výběru zaměstnavatele
hraje rovněž firemní kultura.
Zaměstnanci v IT hledají perspektivu,
prostor pro samostatnou práci, ale
ze všeho nejvíce upřednostňují firmy,
v nichž panuje přátelská atmosféra.
Finanční ohodnocení a další benefity
se v IT oblasti na českém trhu nastavují
tak, že jsou téměř srovnatelné.
Proto si lidé v IT vybírají podle zajímavosti
pracovního prostředí a firemní
kultury. Chtějí se cítit neformálně
a v pohodě, bez příliš velkého stresu
a konkurenčního tlaku.
Renomované IT společnosti navíc
dokážou lépe využít potenciál odborníků.
Mezi typické chyby některých
netechnologických firem patří fakt, že
drahé specialisty neefektivně zaměstnávají
rutinními úkoly, které lze
zvládnout jinak a levněji. Odborníci
pak nemají čas věnovat se důležitějším
úkolům a projekty se zpožďují.
Navíc rutinní práce může zejména
senior specialisty demotivovat. /fa/
