Teleworking – podpora práce z domova

Možnost pracovat z domova prostřednictvím počítače a dnes už prakticky všudypřítomné sítě, tehdy kdy se nám to hodí a kdy se na splnění svých úkolů cítíme nejlépe, by asi – alespoň n Teleworking – podpora práce z domova ěkdy – přivítal skoro každý. Nejlepším způsobem, jak této vymoženosti dosáhnout, je teleworking. „To je moc hezké,“ řekne si možná leckterý zaměstnavatel, „ale výhodné je to jen pro zaměstnance. Získají absolutní svobodu a budou se přitom ulévat a práci aby za ně dělal někdo jiný.“ Jenže ouha. Jak dokazují výsledky mnoha výzkumů, je teleworking stejně, nebo dokonce možná i trochu více výhodný pro zaměstnavatele. Že je velice zajímavou a potenciálně velmi přínosnou alternativní formou zaměstnání potvrdil i právě finišující projekt, jenž se uskutečnil za přispění Evropského sociálního fondu (EQUAL). Podpořit zájem o teleworking a ukázat zástupcům firem a organizací, v čem je tato forma zaměstnání přínosná, si vzali za cíl ve společnosti LANGMaster Group, když se dohodli s řadou dalších partnerů, že za podpory Evropského sociálního fondu zrealizují projekt nazvaný Teleworking – podpora práce z domova s využitím informačních technologií a splní tak nelehký úkol naučit Čechy využívat teleworking, resp. ověřit možnosti uplatňování této formy práce u nás. Kromě partnerů z České republiky, kteří se na realizaci projektu podílejí přímo, ovlivnila jeho úspěšný průběh také aktivní spolupráce s partnery z dalších zemí Evropské unie – Španělska, Irska, Skotska a Polska – s nimiž si realizátoři projektu vyměňovali poznatky a zkušenosti v rámci pravidelných projektových setkání. Hlavním cílem při přípravě projektu bylo poskytnout potřebné informace odpovědným pracovníkům firem, zajistit podporu a poradenské služby pro zájemce, kteří se rozhodnou teleworking využít jako formu zaměstnávání svých pracovníků a v neposlední řadě pak pomoci uchazečům o práci „zvednout hozenou rukavici“ a začít pracovat. Teleworking, jak už bylo řečeno, přináší celou řadu výhod. Jeho implementace ale není úplně jednoduchá a i samotná práce z domova s sebou nese mnohá rizika. Proto bylo nutné zajistit, aby se pozitivní rozhodnutí firem záhy nezměnilo ve zklamání. Ne každý si totiž uvědomuje, jakou zodpovědnost na sebe bere, když se rozhodne stát se „teleworkerem“. Firmám z celé České republiky byly v rámci projektu nabízeny především informace (ve formě klastických i online školení a seminářů) a také poradenství. To vše zcela zdarma a v případě online aktivit také v libovolném okamžiku. Cílem přitom bylo poskytnout zaměstnavatelům co nejdokonalejší představu o možnostech a výhodách (ale i rizicích) teleworkingu. Zavedení teleworkingu totiž vyžaduje od firem jistou počáteční investici (především do vybavení pro teleworkery a jejich vyškolení) a také úpravu stávající struktury řízení. Tak, aby týmy mohly bez problémů spolupracovat i „na dálku“ a nedocházelo ke komunikačním šumům či problémům s řízením. Na to všechno bylo nutné firmy připravit, případně jim pomoci. Zajímavou a dlužno dodat, že velmi ceněnou součástí informačního a vzdělávacího servisu pro firmy byly kurzy a semináře zaměřené na možnost získání finanční podpory na nákup technologií a dalšího vybavení potřebného k zavedení teleworkingu. Zájemcům o zaměstnání v rámci teleworkingu pak projekt nabídl především pomoc při přípravě na tuto formu práce. Kromě jiného pro ně byly na stránkách www.teleworking.cz připraveny aktualizované bezplatné elearningové kurzy, které prezentovaly možnosti práce z domova a také je na tuto alternativu vhodně připravovaly. Realizátoři projektu si ale naštěstí také velice dobře uvědomovali, že kromě očividných přínosů, jako je nezávislost na pracovním místě, úspora času a peněz na cestování, volná pracovní doba a s tím související časová flexibilita a možnost využívat čas např. podle potřeb rodiny, přináší teleworking rovněž mnohá rizika (těsně související s výhodami). Proto se soustředili rovněž na přípravu teleworkerů na tato úskalí a způsob, jak se s nimi úspěšně vyrovnat. Fakt, že projekt Teleworking splnil svůj účel, dokládá mimo jiné překvapivě velký zájem o školení, která pro nezaměstnané uspořádala v Plzeňském kraji společnost Grafia. Příležitost seznámit se s možnostmi teleworkingu, pochopit princip fungování této formy zaměstnání a poznat i rizika, která práce teleworkera přináší, využily desítky uchazečů o práci.