Společnost ŠKODA KOVÁRNY,
Plzeň, člen konsorcia ŠKODA
STEEL realizuje v roce 2006 dva
vzdělávací projekty spolufinancované
z Evropských sociálních fondů
a z veřejných zdrojů České republiky.
Společnost získala z Operačního
programu Rozvoj lidských
zdrojů dotace na oba projekty
v celkové výši 3 445 989 Kč. Projekty
jsou zaměřeny na zvýšení
adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců
na změny ekonomických
a technologických podmínek
a na podporu konkurenceschopnosti.
První projekt zkráceně nazvaný
Vnitropodnikový manažer je projektem
dlouhodobého vnitropodnikového
kreditního kombinovaného vzdělávání
s dosažením kvalifikace Manažer
pro řízení malého nebo středního
útvaru. Je to modulový systém
vzdělávání, v němž si zaměstnanci
v průběhu čtyř semestrů volí vzdělávací
akce ze čtyř oblastí, které musí
zvládat každý, kdo řídí větší počet lidí.
Jedná se o tyto oblasti: řízení lidských
zdrojů, řízení výrobků a služeb,
řízení informací a řízení finančních
zdrojů.
Kromě vzdělávání jazykového
a obligatorního (povinného ze zákona
pro výkon profese, jako jsou například
jeřábnické zkoušky) si tedy zaměstnanci
vybírají vzdělávací akce
tak, aby pokryli potřeby svého profesního
růstu a získali potřebný počet
kreditů v jednotlivých tréninkových
modulech. Ti, kteří po ukončení
všech čtyř semestrů dosáhnou stanoveného
počtu 100 kreditů, obdrží certifikát
s celostátní platností. První semestr
začal v září 2005 a účastní se
ho 131 ze 700 zaměstnanců společnosti.
Dosud proběhlo 41 vzdělávacích
akcí a 14 interních školení zaměřených
na vnitřní procesy a postupy.
Druhý projekt, rekvalifikační kurz,
zaměřený na hutnické práce a kovářské
práce má zkrácený název Zácvik.
Tento projek má napomoci řešit trvalý
nedostatek kvalifikovaných pracovníků
ve specifických výrobních
procesech kovárny a ocelárny. Učební
obory hutník - ocelář a strojní kovář
se totiž v současné době v plzeňském
regionu nevyučují. Kurz byl zahájen
1. února 2006 a teoretickou výuku
zajišťuje Střední průmyslová
škola strojnická, SOU v Plzni.
ŠKODA STEEL již před dvěma
roky realizovala ve spolupráci se Střední
průmyslovou školou strojnickou
obdobný projek. Ten byl rovněž
dotován Úřadem práce v Plzni. Absolvovali
jej úspěšně uchazeči z evidence
úřadu práce. Do pracovního
poměru nyní z plánovaných pěti pracovníků
nastoupili již čtyři budoucí
oceláři a ze tří plánovaných kovářů
zde pracují všichni. Kurz trvá 18
měsíců, v červnu roku 2007 budou
jeho účastníci skládat závěrečné
zkoušky z teoretických vědomostí
na průmyslové škole a z praktických
dovedností v zaměstnání. Úspěšní
absolventi se stanou kvalifikovanými
perspektivními zaměstnanci společnosti.
