Průzkum Hospodářské komory: Firmám chybějí kvalifi kovaní techničtí odborníci

Vypadá to jako paradox: Na jednu stranu se podniky v České republice letos chystají dále propouštět. Sedm náct procent firem plánuje snížit počet zaměstnanců ještě během začátku roku 2012. A k tomu 29 procent firem připouští, že bude zvažovat propouštění zaměstnanců podle vývoje ekonomické situace. Pouze devět procent firem chce naopak nabírat pracovníky nové. A na druhou stranu si současně 60 procent podniků stěžuje, že mají problém najít právě takové pracovní síly, jaké by nejvíce potřebovaly. Úplně nejvíce jim chybějí zejména pracovníci kvalifikovaní v technických profesích. I TAK VYPADÁ SOUČASNÝ ČESKÝ TRH PRACOVNÍCH SIL Zmíněné poznatky vyplynuly z průzkumu, který pro Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR připravili odborníci z Hospodářské komory ČR. Představeny byly na odborné konferenci, kterou v Praze Hospodářská komora ČR a ministerstvo společně pořádaly. OBAVY PODNIKATELŮ ROSTOU Do průzkumu se zapojilo 774 členů hospodářské komory, od malých po velké firmy ze všech regionů a z většiny ekonomických odvětví. „S tím, jak se stále nedaří najít cestu z dluhové krize v eurozóně a jak se hospodářské problémy mění v politické, rostou i obavy podnikatelů,“ hodnotil výsledky průzkumu prezident hospodářské komory Petr Kužel. „Firmy se proto nyní racionálně připravují na další zhoršování situace. Omezují investice, šetří a jsou opatrné při nabírání nových zaměstnanců. Existuje totiž reálné riziko, že se česká ekonomika dostane do vážných problémů,“ dodal Petr Kužel. Největší zájem o nové zaměstnance je především ve strojírenském průmyslu. Poptávka po pracovnících naopak celkově klesá v potravinářském a textilním průmyslu a také v dopravě. Průzkum ukázal, že propouštět nyní chtějí hlavně firmy působící ve stavebnictví, bankovnictví a pojišťovnictví a ve zpracovatelském průmyslu. Ztráta místa je pak pravděpodobnější u středních a velkých firem, tedy podniků s ví ce než padesáti zaměstnanci, méně pravděpodobná ve firmách malých. Relativně nejvíce chtějí snižovat stavy zaměstnanců firmy v kraji Vysočina a ve Středočeském kraji; nejméně pak v Královéhradeckém a Libereckém kraji. Dvě třetiny firem, v tomto případě opět zejména těch menších, vůbec neuvažují o zvyšování mezd. Dvaatřicet firem zapojených do průzkumu rovnou uvedlo, že mzdy dokonce sníží. VĚTŠÍ RIZIKO PRO MÉNĚ KVALIFIKOVANÉ Riziko propouštění se však netýká kaž dého pracovníka stejně. Šedesát pro cent oslovených firem uvedlo, že má prob lémy se sháněním takových zaměstnanců, které by nejvíce potřebovaly. Z tohoto počtu pak dvě třetiny konstatovaly, že obtížně shánějí především kvalifikované pracovníky v technických profesích. Nejvíce je postrádají firmy ve strojírenství, elektrotechnice a ve zpracovatelském průmyslu. Podstatně menší nedostatek vhodných pracovních sil pociťují firmy působící ve stavebnictví nebo v obchodě. Prezident Hospodářské komory Petr Kužel vidí část viny i v současném školském systému. „Do důchodu odcházejí starší, početně silné ročníky, aniž by je měl kvůli demografickému poklesu a mizení některých oborů ze vzdělávacího systému kdo nahradit,“ varuje. Podle průzkumu se zdá, že nejlepší možnost uplatnění se nabízí absolventům všech stupňů vzdělání v oboru stro jírenství, elektrotechniky, telekomunikací a výpočetní techniky. Ukazuje se také, že v systému rekvalifikací nyní téměř chybějí rekvalifikace v technických oborech, jako je například nástrojář, obráběč, elektrotechnik a další, a přitom právě po těchto profesích je na trhu práce celkově poptávka. „Analýza jednoznačně potvrdila, že kvalitní technické vzdělání je jednou ze základních podmínek pro zajištění plně kvalifikovaných zaměstnanců v průmyslových oborech,“ řekl k výsledkům ministr průmyslu a obchodu Martin Kuba. Podle něj je nutné posílit spolupráci zaměstnavatelů a škol, aby absolventi uměli to, co od nich firmy potřebují, a aby jich byl dostatek. „Právě úzká kooperace vzdělávacího systému s podniky a větší zapojení například učňů do praxe ve firmách se vyplácí, jak ukazuje příklad Německa,“ zdůraznil Petr Kužel. RUŠTINA ZASE V KURZU Ve všech sledovaných sektorech kladly firmy na žebříčku zájmů vysoko zběhlost v cizích jazycích, schopnost používání výpočetní techniky, ochotu učit se a schopnost adaptability a flexibility. Na znalosti cizích jazyků si firmy při posuzování svých odborníků hodně stěžují. Nejvíce by zaměstnavatelé potřebovali od svých zaměstnanců střední znalost angličtiny, potom střední znalost němčiny. Dalším požadovaným jazykem se stává ruština. Kromě čistě odborných znalostí však firmy chtějí po svých zaměstnancích mnohem víc. Úspěšný pracovník to nemá lehké: podle očekávání šéfů by měl také zvládat mezilidské vztahy a umění jednat s lidmi, měl by mít komunikační schopnosti, projevovat samostatnost, loajalitu k zaměstnavateli a prokazovat schopnost řešit stresové situace.