Vyhledávání talentů na trhu práce
Je nutné vytvořit i kvalitní síto pro výběr nových zaměstnanců. Pokud je firma (organizace) přijímá pouze do dělnických profesí či na jednoduché operace vyžadující jen zaučení, nepotřebuje zkoumat jejich kreativitu. U nich stačí zkoumat pečlivost, soustředěnost, samostatnost a odpovědnost. Avšak když přijímá nové zaměstnance na pozice specialistů v marketingu, obchodě, ve vývoji, manažery na střední a vysoké úrovni, pak by rozhodně měla při přijímacím pohovoru zkoumat jejich kreativitu a motivaci. Kreativní lidé vždy vyhledávají kreativní firmy. Tvůrčí jedince přitahuje tvůrčí prostředí a příležitosti.
Jak pozná personalista kreativního člověka, který se hlásí na pozici vývojáře, konstruktéra či marketéra a manažera?
- Bude mít mnoho zájmů
- Bude zvídavý
- Když dostane úkol v assessment centru, najde několik řešení, nebude fixován jen na jedno jediné správné. (Právě zkoumání talentu pomocí assessmentu je nejlepší způsob výběru.)
- Umí se dívat mezioborově, inspirovat se v jiných odvětvích a oborech
- Budou mu vlastní analogie a asociace
- V testu kreativity bude mít výborné výsledky
- Je hravý
- Při výrazné kreativitě vystupuje z hranic zadání
- Práce ho baví
- Mnoho čte či vyhledává novinky z různých oborů na internetu
- Pořád by něco zlepšoval
- Má výsledky v oblasti zlepšování
- Má velký potenciál
VYHODNOCENÍ NAŠEHO DOTAZNÍKU
20-40 bodů: Podprůměrný výsledek. Pravděpodobně jste člověk, který raději stojí pevnýma nohama na zemi a nerad se pouští do čehokoliv nového, neozkoušeného. Nevyhledáváte problémy, neboť se domníváte, že byste je nebyl schopen řešit. Raději se spokojíte s řešením, které za vás vymyslí někdo jiný, anebo s řešením, které se víckrát ukázalo jako dobré, i když ne nejlepší.
40-80 bodů: Jste racionálně uvažující člověk, který ví, že každé riziko v sobě skrývá nejen příležitost, ale také i nebezpečí. Raději setrváváte na zásadách, odmítáte je měnit jen tak bez rozmyslu, jste poměrně konzervativní. Čím více se váš výsledek blíží se k číslu 80, tím větší je váš potenciál ke změně myšlení a postojů.
80-120 bodů: Velmi dobrý výsledek. Váš postoj ke kreativnímu myšlení je na velmi dobré úrovni. Rád se potýkáte s novými úkoly, rád soutěžíte, hrajete si, objevujete. Čím vyšší je váš výsledek, tím jste kreativnější, ale zároveň hrozí nebezpečí myšlenkové neuspořádanosti.