V odvětví informačních technologií je odborníků dlouhodobě nedostatek a dá se předpokládat, že s rozvojem digitalizace a automatizace i nadále poroste. Jedná se o jeden z mála oborů, v nichž se téměř neprojevila ekonomická krize. Poptávka po nich byla vyrovnaná, v letech 2013 a 2014 začala mírně růst, v roce 2015 se zájem zvýšil téměř o čtvrtinu a letos dále roste. Například počet nabídek pro programátory, testery, systémové administrátory nebo správce sítí byl v letošním třetím čtvrtletí dvojnásobný oproti roku 2012. IT odborníci nejvíce chybějí ve státní správě, ale kvalifikované odborníky shánějí i komerční firmy. Značně vzrostla poptávka v oboru bankovnictví. „IT je poměrně specifický obor. Velké množství lidí zde funguje jako OSVČ, a pokud jsou v zaměstnaneckém poměru, firmy jim často nabízejí poměrně nestandardní podmínky,“ uvádí Zuzana Lincová, ředitelka pracovního portálu Profesia.cz. „A není se co divit, IT odborníci chybějí v celé Evropě. Vzrůstající tendenci očekávaných platů v IT zaznamenáváme už od roku 2011, v ostatních oborech se tento trend začal projevovat až v průběhu roku 2014.“ Největší zájem je o programátory, správce informačních systémů a sítí, systémové administrátory a servisní techniky. V poslední době rezonuje také téma big data, takže firmy často hledají specialisty v oblasti Business inteligence a datové analytiky. Velká poptávka je i po SAP specialistech. Velký zájem o SAP specialisty má například česká pobočka společnosti Accenture. „V ČR sledujeme zájem velkých lokálních i mezinárodních firem o naše služby a řešení se zaměřením na SAP. Proto hledáme nové talenty pro naše projekty SAP implementace. Naši noví kolegové se mohou těšit na práci pro přední firmy z nejrůznějších odvětví,“ říká Gianrodolfo Tonielli, ředitel divize Accenture Technology pro region střední a východní Evropy. Co do počtu nabídek pro odborníky na IT jednoznačně vedou Praha a Brno, v roce 2015 bylo 26 % nabídek s místem práce v Praze a 20 % v Jihomoravském kraji. Třetím je Moravskoslezský kraj s 12 %. Podle velikosti firem bylo nejvíce nabídek z firem se 20–49 zaměstnanci a s 10–19 zaměstnanci, ale meziročně rostly především velké korporace s 1000+ zaměstnanci (nárůst o 84 %). /f/
