Najdou absolventi doktorského studia odpovídající práci?

Šance absolventů doktorského studia na pracovním trhu v Euroregionu Nisa byly jedním z ústředních témat česko-německého projektu, který k 31. srpnu končí Technická univerzita v Liberci a Vysoká škola v Žitavě. Projekt podpořený z Fondu malých projektů Euroregionu Nisa zastřešilo Akademické koordinační středisko Euroregionu Nisa se sídlem Na TUL. Projekt byl zahájen v září 2009 a navázal na obdobný česko-polský projekt, který řešila TUL společně s polskými školami Uniwersytet ekonomiczky ve Wroclawju a Wydzial Gospodarki Regionalnej i Turystiki w Jeleniej Górze v roce 2009. V jedné ze tří částí se zaměřil na analýzu podmínek absolventů doktorských studijních programů při vstupu na pracovní trh Euroregionu Nisa. „Tato část je doplněním dotazníkové akce a analýzy problematiky, která byla již řešena v polské a české části ERN. „Hledali jsme odpovědi například na otázky, proč se studenti rozhodli ve studiu na vysoké škole v rámci doktorského studia pokračovat a s jakými představami pak chtějí uplatnit své vzdělání v praxi,“ uvedla řešitelka projektu a vedoucí sekretariátu ACC ERN Helena Neumannová. Anonymní dotazník pro zaměstnavatele obsahoval 25 otázek a studenti doktorského studia odpovídali rovněž anonymně na 37 otázek. Každá otázka nabízela výběr z několika možností, přičemž respondenti museli vybrat vždy právě jednu z daných odpovědí, byl anonymní, distribuce dotazníků online. Realizátoři projektu oslovili zhruba 300 firem v německé části ERN zhruba 50 německých studentů. „Odpovědělo jen 50 firem a asi 20 studentů. I přes malou návratnost jsme ale získali informace o tom, jak jsou zaměstnavatelé schopni motivovat absolventy doktorského studia pro práci ve své firmě a také, zda a za jakých podmínek zaměstnavatelé umožňují svým pracovníkům další vzdělávání. Došli jsme k závěru, že zaměstnavatelé nemají jasnou představu o přínosu doktorského studia, které představuje v rámci evropského vysokoškolského vzdělávacího prostoru nejvyšší dosažitelný stupeň vzdělání. Chtějí spíše prakticky zaměřené odborníky než vědecké pracovníky. Můžeme konstatovat, že výrobní podniky v německé, stejně jako v polské části ERN mají malý zájem o absolventy doktorského studia, požadují především absolventy vysokoškolským vzděláním ukončeným například titulem Dipl.- Ing,“ řekla Neumannová. Jeho součástí bylo také vytvoření webové prezentace studijních možností na všech vysokých školách v celém ERN. Čtyřjazyčnou webovou záložku najdete na webu ACC: http://acc-ern.tul.cz/ cs/monosti-studia-na-vs-v-ern. Projekt završila mezinárodní konference na téma „Síť vysokoškolského studia v Euroregionu Nisa“, kde rektoři vysokých škol, zástupci firem i regionální politici bilancovali dosavadní výsledky. Podle Denisy Klingerové z pracovní agentury Manpower vyhodnocení dat například ukázalo, že české firmy při náborech kladou velký důraz kromě odborných znalostí na manažerské dovednosti – především samostatnost a kreativitu. Často dávají přednost před čerstvými absolventy studentům vyšších ročníků, které si chtějí připravit pro konkrétní podmínky. „Malou šanci najít odpovídající zaměstnání mají proto absolventi s vysokou školou bez praxe. A to i v situaci, kdy je na trhu nedostatek zkušených lidí,“ zdůraznila Denisa Klingerová. Jaroslava Kočárková