Má řemeslo zlaté dno – či mu zvoní hrana?

Žijeme v době převratných změn. Společenských, ekonomických i technických. Mnohdy to představuje až virtuální realitu, v níž je prostor pouze pro úspěšné manažery zcela nových oborů, celebrity ze šoubyznysu či sportu. O ostatních lidech v pracovním procesu, zejména řemeslnících v tom klasickém slova smyslu, se jaksi mlčí. Že to může, a také má svůj dopad ve vědomí současných generací, je nasnadě. Podívejme se tedy na tento problém z praxe, nikoliv z piedestalu byrokrata. Úvod začnu otázkou – dovedete si představit, že již v dohledné době budete horko-těžko shánět řemeslníka na práci v domě, bytě či pro firmu a pokud vaše úsilí dojde úspěchu, pak že dotyčný bude od vás za prováděnou práci inkasovat obdobné částky jako v jiných službách, například v autoservisech a podobně? Náklady na provoz a mzdy jsou totiž takové, že není možné nadále podhodnocovat práci řemeslníků. Že to není možné? Ale ano. Tím zdaleka nemám na mysli počítačové experty, ale klasické profese – zedníky, vodáky, elektrikáře a další. Problém však pro někoho nebude spočívat v tom dotyčného zaplatit, ale spíš jej sehnat! Své o tom ví již dnes Oldřich Mihl, majitel firmy ELEKTROINSTALACE Mihl. Firma vznikla před 15 lety privatizací státního podniku Kovo- dřevo – elektro, kdy převzala všechny jeho pracovníky. Specializuje se na montáže i opravy elektroinstalace v rodinných domech, průmyslových objektech, provádí montáže hromosvodů včetně revizí, zabývá se prodejem elektromateriálu všeho druhu. S vizitkou práce této firmy je možno se setkat nejen v Nové Pace a okolí, ale v působnosti Východočeského a Středočeského kraje, kdy řadu zakázek provádí v okolí Prahy a v dalších městech. Připomeňme např. větší akce pro rakouskou firmu HÖDELMAYER v Jenči u Prahy, AUTOMOBILISTIC v Dobrovicích u Mladé Boleslavi, AUTOSALON v Nové Pace, AUTOSALON KENTO Jičín, AUTOSALON FORD Jičín. V současné době provádí firma montáž osvětlení ve společnosti FORD Pardubice a další zakázky zabezpečuje ve výrobní hale VEKRA ve Staré Pace a v Nové Pace pro firmu VAKUUM Technik. Firma má v současné době 12 zaměstnanců a další profese (projektanty, revizní techniky, případně další specialisty) řeší smlouvou. Na dotaz, zda je počítáno s jejím rozšířením, Oldřich Mihl odpovídá: „I když bychom chtěli - nemůžeme. Ne, že by nebyly potřebné zakázky – ty jsou, ale nemůžeme sehnat kvalifikované a kvalitní pracovníky. Ten problém netíží jen nás, ale je bolestí řady firem na Novopacku i v širokém okolí. Z učňovských i odborných škol nevycházejí jejich absolventi v takové kvalitě, aby mohli během tří – pěti let pracovat samostatně. Když takového, řekněme málo kvalifikovaného pracovníka získáme, musíme jej pod dohledem zapracovávat 2 – 3 roky, ale se mzdou, která odpovídá alespoň minimu. Přitom dotyčný odevzdává třeba pouhou polovinu požadovaného výkonu. To je pro firmu velká zátěž. Kritériem naší úspěšnosti je kvalita, na které si zakládáme, vstřícnost vůči zákazníkovi, plnění termínů a dodržení ceny. Splnit tyto požadavky, které jsou vůči nám zákonem, vyžaduje však od všech našich lidí nejen profesionalitu, kvalifikaci v daném oboru – tedy průběžné vzdělávání(!) - ale také odpovědný vztah k plnění úkolů, k práci jako takové. To, bohužel, postrádám u řady zájemců o práci v naší firmě. Přitom už dva roky sháníme kvalifikovaného elektrikáře. Když je poptáváme na zdejším úřadu práce, mají sice evidováno (slovy) pět elektrikářů, ale co z nich, když ani jeden tuto profesi nechce vykonávat – protože se zabývají jinými činnostmi (dovoz aut ze zahraničí apod.) a elektrikařinu, jako obor – už prostě neznají. Když jsem byl pozván na zdejší učňovskou školu, abych promluvil k novým učňům, jestli bude mít někdo z těch 35 zájem být silnoproudařem, přihlásili se tři a až v průběhu prvního roku učení se uvidí zda budou další a nebo nikdo. A tak nejsou z řady nastupující generace - zámečníci, klempíři, natož elektrikáři a další profese… A když absolvují – stálo by po čase zato, podívat se, kde působí. Mnozí přecházejí i k šoubyznysu, či jako prodejci nejrůznějšího zboží - ale dělat svoji profesi, ve které se vyučili? Vzhledem k těmto okolnostem bude chybět v nejbližší době zřejmě celá generace řemeslníků! Pokud se jedná o tu naši, střední generaci – není to o nic lepší, tvrdí dál Oldřich Mihl, když se zamýšlí nad současnou situací ve firmě. Za poslední dobu z ní odešlo minimálně šest montérů. Lidí vysoce kvalifikovaných, odpovědných a celkem slušně placených. Kam? Do jiného oboru nebo do firem se zahraniční účastí, kde sice dělají třeba u pásu monotónní práci, ale zato v suchu a teple. V těch firmách se nedívají, jestli je vyučený či nikoliv, že je specialistou na to či o no, důležité je, že zvládne po interním zaučení jednoduchou práci za slušnou odměnu a je náležitě loajální. Možná, že se na to dívám poněkud pesimisticky, leč dennodenní život ukazuje, jak nám v české kotlině – ještě nedávno známé v Evropě svojí technickou dovedností a umem lidí – kvalifikovaní řemeslníci valem ubývají a nová, nastupující generace má už v tržním hospodářství – poněkud jinou orientaci. A tak možná přijde ta doba, kdy budeme hledat, shánět řemeslníka – a platit jej zlatem“, říká závěrem Oldřich Mihl, majitel novopacké firmy Elektroinstalace Mihl. Firmy s vysokým kreditem na svoji práci. OLDŘICH HOUŠKA