Na otázky Technického týdeníku odpovídá ředitel společnosti JHV-ENGINEERING Ing. Jaromír Hvížďala. Můžete ve stručnosti představit vaši firmu? Firmu JHV-ENGINEERING jsem založil v červnu 1999 v Pardubicích, jako vývojovou kancelář poskytující svým zákazníkům celou škálu služeb v oblasti vývoje. Spolu s dvěma zaměstnanci jsme začali pracovat na projektech pro našeho prvního zákazníka, firmu Thermo-King, a spolupracovali jsme s ní na vývoji autobusových klimatizací. Naše firma, JHV-ENGINEERING, rychle rostla a již v dalším roce jsme založili pražskou kancelář. Na konci roku 2000 jsme měli 16 zaměstnanců. Protože nás neuspokojovalo vyvíjet pouze výrobky pro cizí firmy, zaměřili jsme se také na vývoj vlastních produktů. V roce 2003 jsme získali svou první zakázku na dodávku výrobní linky. Současně jsme si v Pardubicích pořídili nové sídlo s výrobními prostory, a ty jsme prakticky okamžitě využili pro stavbu objednaného zařízení. Následovala rekonstrukce výrobních prostor, další nové zakázky, nový kolegové a kolegyně, nové produkční stroje. V roce 2005 jsme postavili novou montážní halu a v roce 2006 jsme již zaměstnávali 48 lidí. V následujících 10 letech proběhl ve firmě překotný růst, podpořený celou řadou významných a zajímavých projektů pro přední strojírenské firmy nejen z České republiky, ale i ze zahraničí. Tyto výsledky bychom nedosáhli bez usilovné práce celého našeho pracovního týmu, který dosahuje jak po stránce odborné, tak i lidské špičkových parametrů. V současnosti čítá tento tým téměř 150 lidí všech profesí, nutných pro dosažení našeho hlavního cíle: Včas a podle potřeb i požadavků zákazníka nalézt špičkové funkční a efektivní konstrukční řešení, vyvinout a vyrobit bezchybně fungující stroje, které přinesou zákazníkovi i firmě maximální přidanou hodnotu. Co všechno může vaše konstrukční kancelář nabídnout v současné době, jaký je rozsah vašich služeb a výroby? Společnost již od svého vzniku chtěla zákazníkům poskytovat něco víc než vytvoření dokumentace výrobku nebo později dodávku stroje dle cizích požadavků. Chtěla a chce jim přinášet něco navíc, nové myšlenky, nápady, nové pohledy na danou problematiku a invenci. Toto se nám dařilo a věřím, že i daří. Proto si nás zákazníci cení a stále se na nás obracejí s novými projekty. Tím naplňují další motto firmy, a tou je stabilita v oblasti dodávek: nejsme firma jedné zakázky, ale preferujeme dlouhodobou spolupráci. Mnozí s námi spolupracují již více jak 10 let a první zákazník, firma ThermoKing, je odběratelem našich služeb od doby, kdy jsme se etablovali, tj. již více jak 17 let. V roce 2015 jsme zakoupili v Pardubicích výrobní areál s rozlohou přes 23 000 m2, s nově postavenými výrobními halami. Nyní máme tři výrobní haly o rozměrech 130x15 m. Tento areál jsme upravili dle svých potřeb a v červnu 2016 jsme se do něj přestěhovali. Ještě máme v plánu vybudovat novou velkoplošnou kancelář pro celý vývoj v jednom podlaží. Nyní se vývoj nachází ve čtyřpodlažní budově, a to je pro rychlou komunikaci mezi jednotlivými profesemi v týmu nepostačující. Zde probíhá vývoj, výroba a montáž výrobních linek. Druhou hlavní oblast činnosti, externí engineering, máme situovanou v naší pražské kanceláři, která se v roce 2014 přestěhovala z již nevyhovujících prostor na Smíchově do nových, pěkných prostor v Karlíně. Zaměřujeme se na dodávku konstrukčních a vývojových prací našim zákazníkům. Tato naše pobočka nabízí kapacitu více jak 40 konstruktérů pro různé oblasti vývoje nových výrobků. V současné době pracují kolegové například na realizaci nových klimatizačních jednotek pro kolejová vozidla, návrhu nových technologií pro potravinářský průmysl, vývoji převodovek a na dalších menších projektech. Avšak naše hlavní aktivita je zaměřena na dodávky výrobních a montážních linek, případně jednoúčelových strojů, a to včetně jejich vývoje, výroby, programování, montáže a servisu. V loňském roce jsme dodali takových zařízení našim zákazníkům za více jak čtvrt miliardy Kč. Toto vše se odehrává v prostorách sídla společnosti v Pardubicích a zabývá se tím přes 100 lidí. Spektrum strojů, které jsme vyvinuli, je poměrně široké. Pracovali jsme s gramovými součástkami v kompletní lince na montáži elektrických vypínačů, ale i s železničními nápravami o hmotnosti tun při kontrole jejich křivosti a značení. V současné době se však stále více zaměřujeme na plně automatické nebo poloautomatické montážní linky. V nich využíváme moderní technologické operace, jako laserové a ultrazvukové sváření, testování, kamerové kontroly, ve které jsme dosáhli velmi slušné úrovně i ocenění od našich partnerů – dodavatelů kamer jako je Omron nebo Cognex. Produkci takového objemu nám umožňuje náš velký vývojový tým složený z nejlepších inženýrů v oblasti a zároveň i silné a kvalitní výrobní zázemí. Disponujeme moderními technologiemi v po-době CNC strojů na výrobu dílů do našich linek. Naše velké montážní haly jsou vybaveny jeřáby s nosností do 12 500 kg. Zde probíhá finální montáž a ověření funkčnosti vyvinutých výrobků. Výrazně jsme zlepšili organizaci skladového hospodářství zakoupením tří skladových systémů KARDEX. Potenciál vaší firmy lze určitě dokumentovat na konkrétním zajímavém projektu z poslední doby… Je velmi těžké vybrat jeden z několika stovek projektů, který by nejlépe vystihoval potenciál naší firmy. Nejvýstižnější je fakt, že se na nás zákazníci obracejí opakovaně, mnozí již více jak 10 let. Mezi největší zákazníky, kromě zmíněného Thermo- Kingu, který patří ke koncernu Ingersoll- Rand, bych zde mohl zařadit zejména společnosti z oblasti automobilového průmyslu. Zejména Škoda Auto, Continental, Tenneco, Brose, Witte Automotive. Z oblasti elektrotechnického průmyslu Siemens a ABB, z oblasti medicíny např. firmu Teleflex, a mohl bych pokračovat dále. Pro tyto zákazníky jsme postavili celou řadu strojů a linek na nové výrobky, kde jsme kromě běžných technologií implementovali také laserové svařování, akustické kontroly, tlakové a funkční testery apod. Pro automatické podávání dílů jsme např. vyvinuli vlastní lištové a bubínkové podavače nebo speciální separátory pružin. Máme za sebou také celou řadu zcela unikátních řešení, např. automatické skládání rekuperačních výměníků pro pardubickou firmu Recutech nebo měření polohy karoserií pomocí vlastního 3D kamerového systému pro korekce robotů při nanášení tmelu na karoserie automobilů pro společnost Kia atd. Byli jsme vybráni jako dodavatel špičkových plniček oleje do automobilových tlumičů a realizovali jsme linky v ČR, Brazílii, USA a Mexiku. Jakým směrem by se vaše firma měla dále rozvíjet? Máte pro tento rozvoj dostatek lidských zdrojů? V současné době dokončujeme období reorganizace. Po 15 letech extrémní expanze se nám podařilo firmu stabilizovat z hlediska organizačního. Nastavili jsme přesná pravidla fungování, hierarchii pozic a učíme lidi v tomto novém systému fungovat. Díky novému plánování zakázek a řízení nabídek jsme schopni dodržovat zákazníkům slíbené termíny. Zaměřili jsme se na zvyšování efektivity a produktivity práce a efektivního využití času. Lepší plánování by mělo hlavně snížit enormní zatížení lidí. Chceme našim zaměstnancům nabídnout co nejlepší pracovní podmínky pro jejich maximální pracovní výkon, ovšem ne na úkor jejich volného času. Času, který by měli věnovat svým rodinám, partnerům, popř. koníčkům. Dále jim chceme i nadále zajišťovat slušné ohodnocení práce. Většina z nich jsou mladí lidé, kteří zakládají nebo rozšiřují své rodiny a nacházejí se přesně v té době, kdy člověk peníze nejvíce potřebuje. Toto reflektujeme a snažíme se tomu přizpůsobit i naši politiku odměňování. Přirozeně jsme ve stejné situaci jako většina nám podobných firem, které narážejí na nedostatek kvalitních kvalifikovaných lidí na trhu práce. Snažíme se neustále aktivně hledat nové kolegy, a to se střídavými úspěchy a neúspěchy. Víme, že máme co nabídnout, ale proti tomu máme i poměrně velké nároky. Které odbornosti postrádáte nejvíce a v jakém množství? V současné době se jedná hlavně o vysokoškolsky vzdělané techniky strojního a elektro zaměření. Konstruktéry, elektroprojektanty, programátory, ale i mechaniky a obsluhy CNC strojů. U mechaniků preferujeme středoškolské vzdělání. Pokud se ptáte na množství, tak okamžitě bychom potřebovali 5 konstruktérů, 2 elektroprojektanty, 3 programátory a 3 mechaniky. S výhledem do 5 let již můžeme mluvit o několika desítkách techniků těchto profesí. Jakým způsobem budete hledat nové pracovníky? Co všechno by uchazeči o práci u vás měli umět? Využíváme všechny známé způsoby – inzerci, internet, veletrhy pracovních sil, osobní kontakty přes zaměstnance a známé atd. Kromě příslušného vzdělání, případně jazykových znalostí a znalosti práce s PC, což už bývá u většiny absolventů samozřejmostí, je u nás nejdůležitější „zdravý selský rozum“, schopnost kreativního logického myšlení a schopnost toto přenést do praxe. Budou mít noví zaměstnanci možnost si ve vaší firmě dále zvyšovat odbornost? Bez neustálého vzdělávání bychom nebyli schopni dosáhnout toho, kde jsme. Kromě již standardního rozšiřování jazykových znalostí, hlavně angličtiny a němčiny, naši zaměstnanci absolvují i semináře týkající se komunikace, řízení projektů a sociálních dovedností. Spolupracujeme s několika společnostmi, které se zabývají firemním vzděláváním zaměstnanců. Dále si zaměstnanci rozšiřují i technické znalosti a dovednosti formou různých kurzů a školení. Ale člověk nežije jen prací a studiem. Pro těsnější sblížení kolektivu a upevnění týmového ducha pořádáme různé team-buildingové akce. Našim zaměstnancům nabízíme možnost širokého kulturního a sportovního vyžití – pronájmy sportovních hal, ledových ploch, lyžařské zájezdy, výlety na kolech, permanentní vstupenky do divadla a na prvoligový hokej nebo basketbal. /f/
