I nejvyšší šéfové se bojí změnit místo

Krize vede i vrcholové manažery k tomu, aby se více drželi svých pozic; mění zaměstnání méně než v minulosti. Ukazuje se však, že ve vrcholových pozicích fluktuují častěji ženy než muži. „Najít nové a dobře placené místo v managementu je v období krize složitější než kdy jindy,“ shrnuje situaci David Farský, ředitel společnosti Soliditet. Tato firma (dříve známá jako Creditinfo), která se zabývá poskytováním ekonomických informací, nyní připravila analýzu chování vedoucích pracovníků. Při přípravě vyšla ze specializované databáze manažerů velkých firem v České republice, která zahrnuje informace o více než 1600 největších a nejvýznamnějších společnostech s 9000 kontaktními osobami v hlavních řídicích pozicích. Z analýzy vyplývá, že v loňském roce se meziročně snížila fluktuace manažerů ve všech typech sledovaných ve doucích pozic. Místo změnil každý čtvrtý až pátý nejvyšší vedoucí pracovník (přesně 22 procent z nich). O rok dříve změnil místo každý třetí manažer (33 procent). Jak se ukazuje, loni nejčastěji měnili práci manažeři marketinku, personalistiky a obchodní manažeři. Naopak nejvíce si své pozice drželi manažeři v oboru investic a v oboru informačních technologií. Snížení fluktuace mezi vrcholovými pracovníky hodnotí ředitel Farský dobře: „Méně časté změny v nejvyšším vedení firem považujeme za pozitivní zprávu pro ekonomiku,“ říká. Podle něj zvýší sehranost manažerských týmů a umožní firmám lepší výsledky. ŽEN VE VEDENÍ PŘIBÝVÁ, ALE RYCHLEJI SE STŘÍDAJÍ Další pohled do analýzy ukazuje, že na nejvyšších vedoucích místech se o něco častěji mění ženy než muži. Z rozdělení manažerů podle pohlaví vyplynulo, že v nejvyšších pozicích fluktuovalo 21 procent mužů, ale 26 procent žen. Obdobně tomu bylo o rok dříve: tehdy se vyměnilo na nejvyšších postech 32 procent mužů a 38 procent žen. Výjimku tvořil pouze nejvyšší post generální ředitelky a pak také obchodní ředitelky. Tato místa si ženy dokážou udržet lépe a ve stabilitě předstihují muže. Zastoupení žen v nejvyšším managementu se v posledních letech zvyšuje. Zatímco v roce 2009 špičkové řídicí posty zastávaly ženy z 21 procent, v roce 2011 to už bylo 25 procent. Databáze manažerů velkých firem ukazuje, že ženy se nejvíce uplatňují v řízení personalistiky (70 %) a pak s odstupem v řízení marketinku (37 %) a financí (35 %). Zato řízení informačních technologií a pozice generálního ředitele si stále drží především muži. Ženy si v nich získaly jen pětiprocentní zastoupení. /jet/