Je to především legální zajištění této činnosti a finanční optimalizace nákladů a výdajů s tím spojených. Smluvní záležitosti Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy vydalo v dubnu 2016 „Doporučení k zabezpečení jednotného postupu při uzavírání smlouvy o obsahu, rozsahu a podmínkách konání praktického vyučování realizovaného na pracovištích fyzických či právnických osob, které mají oprávnění k činnosti související s daným oborem vzdělání“, jehož obsahem je stanovení podmínek realizace praktického vyučování žáků školy v daném oboru vzdělání na pracovišti poskytovatele v dohodnuté době a obsahu odborné přípravy v souladu s rámcovým a školním vzdělávacím programem, platnými zákonnými ustanoveními a dalšími dohodnutými podmínkami. Daňové odpočty • Uplatnit lze odpočet na podporu pořízení majetku zaměstnavatele pro účely odborného vzdělávání v rozsahu 50 a 110 % vstupní ceny majetku podle doby jeho využití žáky (§ 34 písmena f) a g) zákona o daních z příjmů). • Odpočet lze uplatnit pouze tehdy, má- -li podnik za dané období zdanitelný příjem. • Zároveň lze odečíst výdaje vynaložené na odborný výcvik nebo praxi na pracovišti zaměstnavatele ve výši 200 Kč na jednu žákohodinu. • Odpočet lze uplatnit jen za skutečně odchozené žákohodiny. Stipendium a další motivační příspěvky • Lze získat účelový motivační příspěvek ve výši až 5 000 Kč za měsíc na jednoho žáka. • Motivační příspěvek je podmíněn smluvním vztahem a podmínkou, aby se žák připravoval na budoucí uplatnění ve firmě, která příspěvek poskytuje. • Smlouva je sice podmínkou uplatnění příspěvku jako daňového nákladu, není ovšem nutné žáka ve smlouvě zavazovat k nástupu do zaměstnání pod sankcí, např. v podobě vrácení příspěvku v případě, že žák po ukončení školy odejde. • Stipendium i další motivační příspěvky jsou daňový náklad. • Stipendium ani další motivační příspěvky nezakládají zaměstnanecký poměr. Odměna za produktivní činnost • Přesné vymezení činnost žáka a povinnosti poskytovat žákům odměnu za produktivní činnost stanoví § 122 odst. 1 školského zákona. Odměnu poskytuje škola nebo firma, podle toho, komu plynou z produktivní činnosti příjmy. • Minimální výše měsíční odměny za produktivní činnost pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin je 30 % minimální mzdy. Daň z přidané hodnoty • Praktické vyučování žáka ve firmě a jeho případné zapojení do produktivní činnosti ovlivňuje režim DPH na vstupu i výstupu. Pojištění žáka ve firmě • Odpovědnost za škodu způsobenou žákovi jde ze zákona za firmou a pojistka školy se na ni zpravidla nevztahuje. Dle § 391 odst. 3 zákoníku práce odpovídá firma během praktického vyučování ve firmě za žáka obdobně jako za své zaměstnance. • Odpovědnost za škodu způsobenou žákem není stanovena zákonem, ale pojistka školy se zpravidla vztahuje i na tuto situaci.